cocghe266
Administrator
1. Chuyên viên Kinh doanh Ngoại tệ
Khối: Quản lý và Kinh doanh Vốn
Bộ phận: Kinh doanh Vàng và Ngoại tệ
Vai trò:
- Thực hiện các hoạt động kinh doanh ngoại hối và nghiệp vụ của phòng theo yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh ngoại hối.
- Tham mưu hiệu quả cho Lãnh đạo Phòng việc thực hiện nhiệm vụ phân công cũng như trong công tác hoạch định chiến lược, chính sách, kế hoạch nguồn vốn đáp ứng yêu cầu phát triển và hoạt động kinh doanh ngoại hối của VAB.
Nhiệm vụ trọng tâm:
1. Theo dõi và cập nhật thường xuyên tỷ giá liên Ngân hàng, biến động giá ngoại tệ trong nước và thế giới để lập bảng giá ngoại tệ hàng ngày cho VAB, sau đó cập nhật giá lên Core Banking.
2. Thực hiện giao dịch kinh doanh ngoại tệ với các CN/SGD trong toàn hệ thống, TCTD, NHNN, các đơn vị XNK.
3. Lập báo cáo tình hình thu đổi ngoại tệ hàng tháng/quý (và tỷ giá USD niêm yết theo tháng) cho NHNN. Lập Báo cáo tình hình thu đổi ngoại tệ tiền mặt với cá nhân theo tháng gửi NHNN.
4. Lập các hợp đồng mua bán ngoại tệ.
5. Thu thập tin tức, phân tích và nhận định thị trường trong và ngoài nước theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng/ Đề xuất phương án kinh doanh có hiệu quả theo diễn biến thị trường.
6. Đảm bảo nguồn ngoại tệ cho hoạt động kinh doanh, dịch vụ của Ngân hàng (TTQT, thu đổi ngoại tệ...). Quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh ngoại tệ của toàn Ngân hàng.
7. Đề xuất/xây dựng phương án kinh doanh ngoại tệ theo tình hình cụ thể trình Giám đốc phòng. Nghiên cứu xây dựng chính sách, thể lệ, quy định, quy trình nghiệp vụ, biểu mẫu trong giao dịch và các sản phẩm kinh doanh cho phù hợp theo từng thời kỳ.
8. Hợp tác và phối hợp làm việc hiệu quả đối với khách hàng bên ngoài và nội bộ.
9. Thực hiện các công việc do Lãnh đạo Phòng phân công. Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Phòng về kết quả thực hiện công việc được phân công.
Yêu cầu về trình độ và công việc:
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Kế toán - Tài Chính, Ngân hàng.
- Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm làm việc về KD ngoại tệ tại các NH thương mại, công ty Tài chính. Ưu tiên kinh nghiệm trong nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ, xuất-nhập khẩu ngoại tệ.
- Nắm vững: quy định nghiệp vụ theo quy định của Ngân hàng.
- Am hiểu và vận dụng tốt các biện pháp quản lý rủi ro trong nghiệp vụ mình phụ trách.
- Anh ngữ chuyên ngành tài chính, ngân hàng, có khả năng giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính, các công cụ truyền thông: e-mail, internet….
Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức/quản lý/xử lý công việc tốt.
- Khả năng phân tích, đánh giá và tổng hợp vấn đề, tư duy logic.
- Có khả năng làm việc độc lập, sáng tạo và chịu đựng được áp lực cao trong công việc .
- Phẩm chất, tính cách:
- Tuân thủ đúng quy định của Ngân hàng Nhà nước và của VAB.
- Trung thực và cẩn thận trong công việc.
2. Chuyên viên Quản lý nhân sự
Khối: Quản trị Nguồn nhân lực
Bộ phận: Quản lý nhân sự
Vai trò:
Tham gia quá trình xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn thực hiện công việc trong công tác nhân sự nhằm phục vụ tốt nhất yêu cầu phát triển của VAB.
Nhiệm vụ trọng tâm:
1. Theo dõi việc phát triển, điều chỉnh kết cấu tổ chức.
- Tổng hợp đánh giá nguồn nhân lực theo định kỳ và đưa ra các đề xuất sáng kiến chương trình phát triển nguồn nhân lực từng thời kỳ.
- Cập nhật các văn bản thay đổi cơ cấu tổ chức nhằm cập nhật kịp thời thông tin điều chỉnh kết cấu tổ chức
- Tham gia xây dựng và điều chỉnh Hệ thống năng lực cốt lõi, tiêu chuẩn chức danh, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, lộ trình công danh thích hợp theo từng thời kỳ.
2. Tham gia thực hiện công tác quản lý nhân sự toàn hàng:
- Tổng hợp kết quả đánh giá chỉ tiêu đánh giá KPIs, đánh giá nhân viên định kỳ…
- Triển khai, tổng hợp kết quả của chương trình quản lý nguồn nhân lực dự trữ, kế thừa cấp trung và cấp cao
- Đóng góp thay đổi về quy trình và quản trị công tác bổ nhiệm, thuyên chuyển, điều động.
3. Đề xuất cải thiện văn bản liên quan đến quản lý nhân sự theo lĩnh vực được phân công:
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá mức độ phù hợp của các văn bản quản lý nhân sự;
- Cập nhật sự thay đổi của hệ thống và các đóng góp của các bên để hoàn thiện văn bản theo từng thời kỳ
- Đóng góp ý kiến xây dựng, cải thiện các văn bản của Phòng ban thuộc Khối để cải thiện quy trình chung
- Đầu mối lấy các ý kiến của các bên liên quan để hoàn thiện các văn bản liên quan đến Phòng QLNS
Yêu cầu về trình độ và công việc:
- Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh cơ bản, Tiếng Anh chuyên ngành cấp độ B
- Kinh nghiệm: Có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên trong các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
- Am hiểu các nội dung hoạt động quản trị nhân sự;
- Am hiểu tổ chức hoạt động của Ngân hàng thương mại;
- Am hiểu pháp luật và quy định liên quan trong công tác quản lý nhân sự;
- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và soạn thảo tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm
Cách thức nộp hồ sơ:
Download Mẫu thông tin ứng viên tại đây, điền thông tin và gửi về địa chỉ uyendvn@vietabank.com.vn hoặc tuyendung@vietabank.com.vn (đặt tiêu đề mail và tên file theo cú pháp Địa điểm – Mã vị trí – Họ và tên, ví dụ: HCM – GDV.HCM – NGUYEN THI A)
Hạn chót nộp hồ sơ: 25/04/2015
Khối: Quản lý và Kinh doanh Vốn
Bộ phận: Kinh doanh Vàng và Ngoại tệ
Vai trò:
- Thực hiện các hoạt động kinh doanh ngoại hối và nghiệp vụ của phòng theo yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh ngoại hối.
- Tham mưu hiệu quả cho Lãnh đạo Phòng việc thực hiện nhiệm vụ phân công cũng như trong công tác hoạch định chiến lược, chính sách, kế hoạch nguồn vốn đáp ứng yêu cầu phát triển và hoạt động kinh doanh ngoại hối của VAB.
Nhiệm vụ trọng tâm:
1. Theo dõi và cập nhật thường xuyên tỷ giá liên Ngân hàng, biến động giá ngoại tệ trong nước và thế giới để lập bảng giá ngoại tệ hàng ngày cho VAB, sau đó cập nhật giá lên Core Banking.
2. Thực hiện giao dịch kinh doanh ngoại tệ với các CN/SGD trong toàn hệ thống, TCTD, NHNN, các đơn vị XNK.
3. Lập báo cáo tình hình thu đổi ngoại tệ hàng tháng/quý (và tỷ giá USD niêm yết theo tháng) cho NHNN. Lập Báo cáo tình hình thu đổi ngoại tệ tiền mặt với cá nhân theo tháng gửi NHNN.
4. Lập các hợp đồng mua bán ngoại tệ.
5. Thu thập tin tức, phân tích và nhận định thị trường trong và ngoài nước theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng/ Đề xuất phương án kinh doanh có hiệu quả theo diễn biến thị trường.
6. Đảm bảo nguồn ngoại tệ cho hoạt động kinh doanh, dịch vụ của Ngân hàng (TTQT, thu đổi ngoại tệ...). Quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh ngoại tệ của toàn Ngân hàng.
7. Đề xuất/xây dựng phương án kinh doanh ngoại tệ theo tình hình cụ thể trình Giám đốc phòng. Nghiên cứu xây dựng chính sách, thể lệ, quy định, quy trình nghiệp vụ, biểu mẫu trong giao dịch và các sản phẩm kinh doanh cho phù hợp theo từng thời kỳ.
8. Hợp tác và phối hợp làm việc hiệu quả đối với khách hàng bên ngoài và nội bộ.
9. Thực hiện các công việc do Lãnh đạo Phòng phân công. Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Phòng về kết quả thực hiện công việc được phân công.
Yêu cầu về trình độ và công việc:
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Kế toán - Tài Chính, Ngân hàng.
- Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm làm việc về KD ngoại tệ tại các NH thương mại, công ty Tài chính. Ưu tiên kinh nghiệm trong nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ, xuất-nhập khẩu ngoại tệ.
- Nắm vững: quy định nghiệp vụ theo quy định của Ngân hàng.
- Am hiểu và vận dụng tốt các biện pháp quản lý rủi ro trong nghiệp vụ mình phụ trách.
- Anh ngữ chuyên ngành tài chính, ngân hàng, có khả năng giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính, các công cụ truyền thông: e-mail, internet….
Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức/quản lý/xử lý công việc tốt.
- Khả năng phân tích, đánh giá và tổng hợp vấn đề, tư duy logic.
- Có khả năng làm việc độc lập, sáng tạo và chịu đựng được áp lực cao trong công việc .
- Phẩm chất, tính cách:
- Tuân thủ đúng quy định của Ngân hàng Nhà nước và của VAB.
- Trung thực và cẩn thận trong công việc.
2. Chuyên viên Quản lý nhân sự
Khối: Quản trị Nguồn nhân lực
Bộ phận: Quản lý nhân sự
Vai trò:
Tham gia quá trình xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn thực hiện công việc trong công tác nhân sự nhằm phục vụ tốt nhất yêu cầu phát triển của VAB.
Nhiệm vụ trọng tâm:
1. Theo dõi việc phát triển, điều chỉnh kết cấu tổ chức.
- Tổng hợp đánh giá nguồn nhân lực theo định kỳ và đưa ra các đề xuất sáng kiến chương trình phát triển nguồn nhân lực từng thời kỳ.
- Cập nhật các văn bản thay đổi cơ cấu tổ chức nhằm cập nhật kịp thời thông tin điều chỉnh kết cấu tổ chức
- Tham gia xây dựng và điều chỉnh Hệ thống năng lực cốt lõi, tiêu chuẩn chức danh, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, lộ trình công danh thích hợp theo từng thời kỳ.
2. Tham gia thực hiện công tác quản lý nhân sự toàn hàng:
- Tổng hợp kết quả đánh giá chỉ tiêu đánh giá KPIs, đánh giá nhân viên định kỳ…
- Triển khai, tổng hợp kết quả của chương trình quản lý nguồn nhân lực dự trữ, kế thừa cấp trung và cấp cao
- Đóng góp thay đổi về quy trình và quản trị công tác bổ nhiệm, thuyên chuyển, điều động.
3. Đề xuất cải thiện văn bản liên quan đến quản lý nhân sự theo lĩnh vực được phân công:
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá mức độ phù hợp của các văn bản quản lý nhân sự;
- Cập nhật sự thay đổi của hệ thống và các đóng góp của các bên để hoàn thiện văn bản theo từng thời kỳ
- Đóng góp ý kiến xây dựng, cải thiện các văn bản của Phòng ban thuộc Khối để cải thiện quy trình chung
- Đầu mối lấy các ý kiến của các bên liên quan để hoàn thiện các văn bản liên quan đến Phòng QLNS
Yêu cầu về trình độ và công việc:
- Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh cơ bản, Tiếng Anh chuyên ngành cấp độ B
- Kinh nghiệm: Có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên trong các lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
- Am hiểu các nội dung hoạt động quản trị nhân sự;
- Am hiểu tổ chức hoạt động của Ngân hàng thương mại;
- Am hiểu pháp luật và quy định liên quan trong công tác quản lý nhân sự;
- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và soạn thảo tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm
Cách thức nộp hồ sơ:
Download Mẫu thông tin ứng viên tại đây, điền thông tin và gửi về địa chỉ uyendvn@vietabank.com.vn hoặc tuyendung@vietabank.com.vn (đặt tiêu đề mail và tên file theo cú pháp Địa điểm – Mã vị trí – Họ và tên, ví dụ: HCM – GDV.HCM – NGUYEN THI A)
Hạn chót nộp hồ sơ: 25/04/2015
Tin tuyển dụng nhân sự VietABank nhờ UB hỗ trợ đăng tuyển
