Techcombank TechcomBank tuyển dụng Chuyên viên triển khai thúc đẩy bán - Hà Nội [30.05.2015]

[Lunited]

Mục tiêu / Objective (3)
Trực tiếp triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng theo yêu cầu của hệ thống là người truyền thông các thông điệp của hệ thống xuống đơn vị
Trách nhiệm chính / Key accountabilities (4)	Báo cáo công việc/ Reporting lines (5)
1. Thực hiên các công việc triển khai thúc đẩy bán được giao - Nắm rõ và thực hiện tốt các công việc trong chương trình thức đẩy bán hàng: Nắm rõ thông tin các đơn vị mình cần hỗ trợ/tư vấn thúc đẩy bán. - Trực tiếp tiếp nhận và xử lí các công việc phát sinh tại đơn vị sau qua trình triển khai thúc đẩy bán tại đơn vị - Có trách nhiệm giới thiệu và truyền thông về các chính sách, chương trình tới đơn vị theo yêu cầu của trưởng phòng thúc đẩy - Phối hợp với các bộ phận khác trong quá trình triền khai thức đẩy bán tại đơn vị. 2. Truyền đạt và đào tạo: - Truyền đạt được các ý chính của các bài kĩ năng của chương trình thúc đầy bán xuống chuyên viên: Nắm vững các lý thuyết của các kỹ năng bán hàng[UT1] - Nắm rõ các sản phẩm Giao dịch viên, chuyên viên tài chính cá nhân, chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp: Hiểu rõ được các sản phẩm /dịch vụ của Techcombank; [UT2] 3. Dự án: Thực hiện vai trò được phân công theo từng dự án[UT3] 4. Hỗ trợ tổ chức Sales Club, Best Seller và các Chương trình hỗ trợ thúc đẩy bán hàng khác của Khối SnD 5. Hỗ trợ đào tạo các khóa Tân tuyển và các khóa học khác của Khối SnD 6. Tuân thủ nghiêm túc Nội quy lao động của Ngân hàng. 7. Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs). 8. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của trưởng nhóm hoặc phó phòng.
Năng lực chuyên môn/Capability (6)
STT Tiêu chuẩn năng lực Cấp độ Trọng số A Kiến thức 30% 1 Bằng cấp/Nghiệp vụ • Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương hoặc lĩnh vực liên quan 3 7% 2 Kiến thức chuyên môn 8% • Am hiểu Am hiểu tổ chức: Am hiểu cơ cấu tổ chức của ngân hàng (Chức năng nhiệm vụ và sự tương tác của các Khối với S&D). Đạt 2% • Có kiến thức về cấu trúc sản phẩm của hệ thống và các sản phẩm trọng tâm chiến lược tại từng thời kỳ hệ thống muốn thúc đẩy bán hàng. Đạt 3% • Có kiến thức về quy định & quy trình tác nghiệp trong công tác Thúc đẩy bán hàng tại đơn vị và các quy định - quy trình có liên quan. Đạt 3% 3 Kinh nghiệm 10% • Kinh nghiệm tại lĩnh vực tài chính, ngân hàng, quản lý dự án, bán hàng =< 1 năm 10% 4 Ngoại ngữ (Tiếng Anh): TOEIC tối thiểu cấp độ 2 hoặc các chứng chỉ khác tương đương (IELTS, TOEFL,..) 2 5% B Kỹ năng chuyên môn 30% 1 Kỹ năng giao tiếp tốt, sử dụng hiểu quả các phương tiện truyền thông; có khả năng thuyết trình tốt đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả Đạt 10% 2 Khả năng thiết lập các mối quan hệ ở phạm vi rộng nội bộ và bên ngoài ngân hàng Đạt 10% 3 Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt trong công việc để phân cấp mức độ ưu tiên . Đạt 10% C Năng lực cốt lõi 40% C1 Năng lực chung 25% 1 Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả 1 5% 2 Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến 2 5% 3 Khả năng làm việc theo nhóm /tổ chức 2 10% 4 Tinh thần trách nhiệm 1 5% C2 Năng lực chuyên môn/đặc thù 15% 1 Mức độ nghiên cứu/học hỏi để làm việc hiệu quả và có chất lượng tốt 2 5% 2 Khả năng làm việc hướng tới kết quả 1 5% 3 Khả năng tác động & gây ảnh hưởng đến người khác 1 5% C3 Năng lực quản lý lãnh đạo TỔNG CỘNG: 100% [TBODY] [/TBODY]
Đánh giá hiệu quả công việc/ (KPIs) (7)
Theo tiêu chí được Techcombank ban hành vào từng thời kỳ

[TBODY] [/TBODY]

Diễn giải:
(1) Vị trí: Ghi tên vị trí và đơn vị trực thuộc (chức năng)
(2) Mã công việc: Là hệ thống mã do Khối Quản trị Nguồn nhân lực quản lý
(3) Mục tiêu: Tóm tắt ngắn gọn về mục tiêu phải đạt được của vị trí này
(4) Trách nhiệm chính: Liệt kê các trách nhiệm mà người đảm nhiệm công việc được mô tả phải thực hiện, bắt nguồn từ chức năng, nhiệm vụ của đơn vị có vị trí này.
Mỗi nhiệm vụ được bắt đầu bằng 1 động từ , mô tả trách nhiệm chính và các hoạt động cần thực hiện để đạt được mục đích1 cách cô đọng thông qua những cụm từ dễ hiểu
(5) Báo cáo công việc: Nêu lên các mối quan hệ về báo cáo, triển khai, giao việc và các hỗ trợ giữa vị trí đảm nhận và các đối tượng liên quan
(6) Năng lực chuyên môn: Là những yêu cầu tiêu chuẩn về trình độ học vấn, trình độ chuyên ngành, các kỹ năng/yêu cầu mà người đảm nhiệm vị trí công việc đang được mô tả phải có để hoàn thành tốt công việc.
(7) Đánh giá hiệu quả công việc: Theo tiêu chí được Techcombank ban hành vào từng thời kỳ
(8) Người soạn: Là người soạn ra Hồ sơ công việc này
(9) Kiểm tra: Là người chịu trách nhiệm kiểm tra Hồ sơ công việc này trước khi trình phê duyệt
(10) Phê duyệt: Là cấp phê duyệt theo thẩm quyền
(11), (12), (13): Là ngày ký Hồ sơ công việc

Số lượng ứng viên cần tuyển dụng: 05

Ngày hết hạn nhận hồ sơ: 30/5/2015

Mẫu CV đính kèm (file đính kèm)

Đầu mối nộp hồ sơ: trungnq@techcombank.com.vn

Ngoài những vấn đề đã đề cập trong JD – JS, ứng viên cần đáp ứng những điều kiện sau:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ( trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm sales)
- Tuổi: không giới hạn

TCB​

 

[evktb2007]

Sao bùn cười vậy. Rõ ràng trên kia ghi kinh nghiệm <= 1 năm mà dưới lại còn ghi ngoài những điều trên còn phải đáp ứng tối thiểu 2 năm kn trong đó 1 năm làm sale??? Khó hiểu