Chia sẽ chút kinh nghiệm tìm kiếm việc làm cho các bạn sắp ra trường ( chú ý tìm việc, not xin việc nha. Động từ này phải chuẩn, cũng giống như tư duy khi đi tìm việc vậy)
- Lúc phỏng vấn: Khi phỏng vấn thì thường nội dung có các câu hỏi sau: tự giới thiệu về bản thân, các câu hỏi về kinh nghiệm việc làm ( khi có kinh nghiệm thì người ta sẽ hỏi những khó khăn lúc công việc đó, người phỏng vấn sẽ đào sâu chỗ này để biết ông nào chém gió không), vì sao chúng tôi nên chọn bạn? vì sao bạn lại chọn chúng tôi? Bạn có biết gì về chúng tôi? Và loại câu hỏi tình huống. Sau khi ứng viên đạt thì người ta sẽ hỏi cụ thể như: đi lại, ngày bắt đầu làm, mức lương ( nếu được hỏi tới đây thì có khả quan rồi đó..hihi)
-Để trả lời tốt những câu hỏi này. Xin chia sẽ với các bạn như sau: Phần giới thiệu bản thân coi như chiếm 50% thành công của cuộc phỏng vấn. Bởi ấn tượng đầu tiên cực kỳ quan trọng, lý do nữa là thường thì buổi phỏng vấn có rất nhiều ứng viên, người phỏng vấn cũng mệt mỏi khi các ứng viên cứ đều đều như nhau, nếu bước đầu có thể kích tinh thần cho người phỏng vấn muốn nghe tiếp thì coi như thành công . Phần giới thiệu các bạn chú ý các điểm sau:
Tâm trạng đầu tiên phải thoải mái cái đã, chỉ khi thoải mái thì các bạn mới có thể diễn đạt tốt những cái mình đã chuẩn bị và có thể phản ứng nhanh nhạy trước những câu hỏi tình huống được. Cứ trả lời từ từ, không việc gì phải vội. Trả lời to, rõ ràng. Ghi điểm bằng cách giới thiệu ngắn gọn bản thân, đi thẳng vào công việc: Tên, TN trường gì ( bởi trường mình cũng có cái để kể), thành tích học tập nếu có , kinh nghiệm, thành tích ( cái quan trọng nhất là phải có thành tích, ít nhiều gì cũng nên có, con số sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với chém thao thao bất tiệt. Có con số cụ thể thì không những chứng minh được công việc mà con cho thấy ứng viên cẩn thận, nắm bắt được) , đối với công việc này sau khi tìm hiểu em nhận thấy phù hợp với bản thân…. Rồi nêu ra các điểm hợp. ( cái này bằng cách đọc kỹ bảng mô tả công việc và liên kết nó với thành tích học tập, kinh nghiệm làm trước, có niềm yêu thích như thế nào)
Ví dụ: Em là Nguyễn Văn A, TN ngành QTKD năm 2014 trường ĐH Ngân Hàng, trong quá trình học tập em đã có 2 năm liên tiếp đạt sv giỏi( dùng từ ngữ hợp lý, ví dụ học chỉ có 7.2, 7.3 gì thôi nhưng các môn chuyên ngành đạt trên 8.0 thì mình diễn đạt là em đã đạt loại giỏi cho các môn chuyên ngành, đại loại là hãy tích cực vấn đề, diễn đạt bằng ngôn từ tích cực), tuy là sinh viên mới trường nhưng em đã có 1 năm kinh nghiệm làm việc( chú ý việc có tí liên quan đến công việc hiện tại, đừng ngồi kể gia sư hay chạy bàn gì, nếu công việc đó thể hiện sự nỗ lực trong khó khăn của bạn thì cũng có thể) và kể thành tích công việc. Các bạn lưu ý là không nhất thiết các bạn phải best seller gì gì mới có cái kể, các bạn có thể những thứ nhỏ nhỏ, chi tiết ví dụ như tổ chức thành công một buổi đi chơi xa cho lớp…kể để thấy việc quản lý thời gian, thái độ với công việc, cách xử lý tình huống…của bạn
Nhắc lại là phần giới thiệu rất quan trọng, các bạn nên có sự chuẩn bị trước. Và có thể tự trả lời trước ở nhà. Các bạn đừng ngại người pv sẽ cắt lời của các bạn, người phỏng vấn chỉ sợ ứng viên hỏi tới đâu trả lời tới đó thôi. Nói giới thiệu bản thân mà em tên là…xong.
- Để trả lời câu vì sao chúng tôi chọn bạn? Các bạn thử suy nghĩ trước khi đọc tiếp..
Có lẽ câu trả lời là em có kỹ năng quản lý công việc, em có kỹ năng bán hàng…. Và em sẽ cố gắng hết sức khi được tuyển vào ạ..em hứa….Vậy chắc bạn cũng giống nhiều ứng viên khác, vậy thì vì sao tôi chọn bạn?
Để trả lời tốt câu này thì các bạn phải nắm rõ bản mô tả công việc, việc tiếp theo là các bạn hãy link các công việc đó với kỹ năng bạn có, các kỹ năng đó được thể hiện qua như thành tích công việc cũ, tìm hiểu đọc những sách nào liên quan tới đó, học khóa học gì và đạt thành tích gì. Ví dụ kỹ năng phân tích chẳng hạn, mặc dù bạn học quản trị thì không thể học nhiều đến cái này. Thì bạn có thể em có thành tích học các môn tự nhiên, phân tích ở trường trên 8,0, ngoài ra em có tham gia khóa học …hoặc có tham gia đầu tư chứng khoán gì đó. Cái khác biệt của các bạn không những được chứng minh qua những điều rõ ràng, đã được khẳng định đó mà còn cho thấy bạn đã ý thức được những việc bạn làm, giá trị của bản thân khi đàm phán về sức lao động của mình trên thị trường.
Và cái quan trọng nhất để các bạn khác biệt với các ứng viên khác là gì? Đó chưa chắc là câu trả lời đúng, câu trả lời hay. Nhiều bạn pv về nói tao trả lời ngon lành hết. Thế nhưng sao lại không được tuyển dụng. Câu trả lời chính là thái độ, thái độ đó sẽ trả lời quan ánh mắt, cử chỉ, chất giọng của các bạn khi trả lời. Khi một ứng viên có niềm yêu thích với công việc, rõ ràng ánh mắt sẽ sáng lên hẳn khi trả lời, chất giọng cũng cương nghị hơn. ( 90% các chàng thấy gái xinh sẽ sáng mắt lên, 10% còn lại là tự thích lẫn nhau)
Còn câu vì sao bạn chọn chúng tôi, cho thấy nhà tuyển dụng quan trọng đến vấn đề lâu dài trong công việc. Và câu trả lời của các bạn thường thấy là vì em thấy cty đăng tuyển trên mạng với em cũng thấy mình đủ yêu cầu nên chọn. Tốt hơn tí vì ngân hàng, công ty này có tiếng đã lâu, em mong muốn được làm trong một môi trường năng động, cạnh tranh, thân thiện…Các câu này các bạn cần nêu rõ được 2 ý là môi trường công ty phù hợp và tính chất công việc phù hợp với bạn. Về môi trường thì các bạn có thể nêu sứ mệnh, mục tiêu của công ty là niềm đam mê, yêu thích của bạn, tốt hơn nữa thì các bạn có thể kể về tìm hiểu của bạn về công ty thông qua 1 người quen, thân nào đó hoặc đã tìm hiểu kỹ trên diễn đàn việc làm nào đó và tốt hơn cả là các bạn nêu ra một trải nghiệm của bản thân về việc sử dụng dịch vụ, sản phẩm của cty đó. Ý thứ 2 thì chỉ lặp lại chỗ phần giới thiệu bản thân đã đi thẳng vào vấn đề, bản mô tả công việc đó phù hợp với bạn như thế nào.
- Để trả lời tốt các câu hỏi về kinh nghiệm, tình huống các bạn chú ý trả lời thành thật bởi nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng phát hiện ra những chú .. “nghe trong gió có tiếng của anh”…, và hoặc nếu muốn thêm các chi tiết để thêm hấp dẫn thì cũng nên tự giả định để cho logic với vấn đề. Ví dụ câu hỏi: “ Em đã đạt best seller ở công ty cũ, vậy đâu là yếu tố dẫn đến thành công đó”, Dạ vì em có nhiều bà con, bạn bè nên em bán cho bạn bè, họ hàng của em đó ạ. Bán được doanh thu 50 triệu chém tí lên 100t cho hoành tá tràng tí, đừng chém lên best seller nghe ghê lắm ạ. Cố gắng nên có sự chuẩn bị trước. Đối với các câu tình huống, các vấn đề giả định trong công việc, đừng quá cầu toàn dẫn đến việc trả lời câu hỏi rập khuôn, nặng tính máy móc. Đừng sợ sai, việc nhà tuyển dụng chờ đợi là những em open-mind. ( kế toán không kể zô ngen).
- Tiếp theo nếu đã zô được 90% rồi thì bàn về lương bổng, đi lại. Đừng ngại đi xa, đừng ngại nói mức lương mong muốn ( tất nhiên như phần trên đã nói thì ứng viên cần biệt tự định giá sức lao động của mình, xem mặt bằng lương ngành mình làm mà định để đàm phán). Tuổi trẻ thì đừng ngại vấn đề di chuyển, công tác. Cái này thì chắc nhiều bạn còn thích nữa là..( làm rồi mới thấy, đi làm đường tưởng đi được đi du lịch). Vấn đề lương thì câu trả lời thường gặp nhất “ Chính sách công ty sao thì em xin nhận vậy”. Nghe cũ rích luôn, cứ thẳng thắng..Bởi giờ ngoại trừ nhà nước, ở đâu cũng có chính sách lương linh động để thu hút người giỏi. Đặt ra mức lương cụ thể sẽ cho thấy bạn tự tin, biết được giá trị sức lao động của mình. Bạn sẽ mất thời gian, cơ hội cho việc đi tìm công việc khác khi không hài lòng với về mức lương ở công ty cũ.
Những sai lầm thường mắc phải trong quá trình trước- trong và sau phỏng vấn
- Không chuẩn bị trước: Không đọc kỹ về công ty, bản mô tả công việc, không tự giả định trước tình huống khi pv
-Thiếu tự tin: Thường thiếu tự tin là do không chuẩn bị trước, ngoài ra có mấy bạn tính mặc định thiếu tự tin thì cố gắng đứng trước gương mà nói trước ở nhà hen. Các bạn hoàn toàn có thể nhắc nhở nhà tuyển dụng về việc sử dụng điện thoại, tablet.. và có thể hỏi tên nếu họ không tự giới thiệu.
- Chém quá trớn: Hạn chế kể những thành tích không liên quan nhiều đến công việc, nào là em đạt học sinh giỏi tỉnh cấp 3, em làm phụ tiệc cưới 4 năm liền đại học..Ủa zậy kỹ năng nào trong vấn đề đó để phục vụ cho công việc này vậy?
-Không đi trọng tâm vào câu hỏi: Hỏi em có khó khăn gì công việc trước kia? Dạ công việc trước kia của em là telesales, có nhiều khách hàng thì không chịu nghe, chửi, nạt, có khách hàng nghe thì yêu cầu đợi thêm thời gian, khách hàng được hơn tí thì ngồi nghe xong rồi hỏi số điện thoại em để tán….Please, Em làm telesales, khó khăn của em là thuyết phục khách hàng nghe máy ạ.Tiếp theo họ sẽ hỏi câu cách giải quyết vấn đề là gì?
-Máy móc: Nhiều em đọc trên mạng nhiều nên cứ 1 bài mà diễn: Điểm mạnh em là gì, dạ điểm mạnh của em là kiên trì ạ. Điểm yếu của em là gì ạ, điểm yếu của em là kiên trì quá mức nên nhiều lúc thấy mệt trong người ạ..
- Vậy nếu các bạn chưa có thành tích gì, chưa có kinh nghiệm gì thì làm sao khi pv? Câu trả lời là chính là thái độ của các bạn sẽ quyết định. Các bạn thắc mắc mới ra trường mà đòi kinh nghiệm gì? Thật ra thì những công việc cấp quản lý, công việc tương đối cao thì kinh nghiệm mới là yếu tố bắt buộc. Còn cấp độ dành cho các bạn mới ra trường nhìn chung là kinh nghiệm hoặc là yếu tố ưu tiên hoặc là yếu tố loại bỏ bớt hồ sơ mấy em yếu vía.
Các bạn có thể chưa có kinh nghiệm vì để dành cho học tập, vậy thì học tập sẽ là lợi thế cạnh tranh của các bạn. Thời sinh viên bạn lỡ vui, giờ bắt đầu muốn làm thì hãy chứng mình bằng thái độ cầu thị của bạn đi và hãy tự chấp nhận giá mình thấp hơn 1 tí đi. Công việc gì là? Đó là bạn đang đi bán sức lao động( tay chân, trí óc) cho người sử dụng lao động. Và tất nhiên có 1 mức giá..đơn giản là vậy. Vậy thì cái quan trọng khi bạn đi bán nó là bạn phải nắm được các đặc tính, lợi thế, và mức giá của nó.. Xác định một mức giá cho mình.. Mình nghĩ các bạn chưa tìm được việc vì các bạn các bạn định giá sai bản thân. Định giá sai do các nguyên nhân sau:
-“Hội chứng sĩ diện”, nhiều bạn nghĩ có bằng đại học thì phải làm những việc to lớn, đúng chuyên môn, yêu thích và phải lương cao ..tuy nhiên, không nắm được những công việc tối giản trong đó, mức giá thị trường lao động trong lĩnh vực mình muốn làm. Các công việc tối giản là ví dụ chỉ sử dụng chân tay, việc lặp đi lặp lại dễ nhàm chán...Đừng nghị em phải làm phòng lạnh, chỗ sang, công việc phải có được học hỏi nhiều..Phải có những cái này thì mới có thể làm được việc những việc kia, những bạn có kinh nghiệm thì được ưu tiên bởi bạn đã qua được chỗ đó, chấp nhận làm nó khi thời sinh viên.Mà những việc này khởi đầu thì không thể có một mức lương cao ngay được.Còn Mức giá thị trường lao động cho từng lĩnh vực thì do kinh tế quyết định. Xin không bàn nhiều. Chỉ ví dụ khi IT khan nguồn lao động, thì lương ở lĩnh vực này rất cao. Kế toán thì dư nên lương thấp. Nên nhiều bạn cứ sao em cũng học đại học 4 năm mà nó làm 10t/ tháng mà em có 4t.em không có làm đâu. Đừng ngồi ăn bám mà còn ngồi sĩ diện
- “ Hội chứng phiến diện” Em học ngân hàng nên em phải làm ngân hàng, em học kế toán nên phải làm kế toán…dừng tự bó hẹp mình trong cái khung đó. Làm tín dụng thì bạn cũng là sales, sản phẩm đó là tiền. Làm cty thì bạn sales cái khác. Đơn giản như đi xin việc là bạn đang sales sức lao động của mình đó thôi. Học kế toán thì không thể sales sao? Nó sẽ là lợi thế cạnh tranh của bạn trong vấn đề quản lý tài chính cho team sales của bạn. Học đại học 4 năm không phải để có cái bằng rồi nó buộc hơn 40 năm cuộc đời còn lại của bạn ở trong đó. Bằng chỉ là 1 tấm vé xác nhận cho bạn, rồi mọi thứ diễn ra tiếp theo sẽ là bạn vẽ tiếp. Chẳng có ai lại “vì em học trường mẫu giáo quốc tế nên sau này em sẽ làm công ty quốc tế!”.
Bài viết mang tính chất chủ quan, tất nhiên bị ảnh hưởng bởi góc nhìn, chỉ những điều được trải qua của tác giả. “ Mọi con đường đều đến thành Rome” mà..
Nếu nhận được phản hồi tốt, xin tiếp tục với những bài sau
- Lúc phỏng vấn: Khi phỏng vấn thì thường nội dung có các câu hỏi sau: tự giới thiệu về bản thân, các câu hỏi về kinh nghiệm việc làm ( khi có kinh nghiệm thì người ta sẽ hỏi những khó khăn lúc công việc đó, người phỏng vấn sẽ đào sâu chỗ này để biết ông nào chém gió không), vì sao chúng tôi nên chọn bạn? vì sao bạn lại chọn chúng tôi? Bạn có biết gì về chúng tôi? Và loại câu hỏi tình huống. Sau khi ứng viên đạt thì người ta sẽ hỏi cụ thể như: đi lại, ngày bắt đầu làm, mức lương ( nếu được hỏi tới đây thì có khả quan rồi đó..hihi)
-Để trả lời tốt những câu hỏi này. Xin chia sẽ với các bạn như sau: Phần giới thiệu bản thân coi như chiếm 50% thành công của cuộc phỏng vấn. Bởi ấn tượng đầu tiên cực kỳ quan trọng, lý do nữa là thường thì buổi phỏng vấn có rất nhiều ứng viên, người phỏng vấn cũng mệt mỏi khi các ứng viên cứ đều đều như nhau, nếu bước đầu có thể kích tinh thần cho người phỏng vấn muốn nghe tiếp thì coi như thành công . Phần giới thiệu các bạn chú ý các điểm sau:
Tâm trạng đầu tiên phải thoải mái cái đã, chỉ khi thoải mái thì các bạn mới có thể diễn đạt tốt những cái mình đã chuẩn bị và có thể phản ứng nhanh nhạy trước những câu hỏi tình huống được. Cứ trả lời từ từ, không việc gì phải vội. Trả lời to, rõ ràng. Ghi điểm bằng cách giới thiệu ngắn gọn bản thân, đi thẳng vào công việc: Tên, TN trường gì ( bởi trường mình cũng có cái để kể), thành tích học tập nếu có , kinh nghiệm, thành tích ( cái quan trọng nhất là phải có thành tích, ít nhiều gì cũng nên có, con số sẽ ấn tượng hơn rất nhiều so với chém thao thao bất tiệt. Có con số cụ thể thì không những chứng minh được công việc mà con cho thấy ứng viên cẩn thận, nắm bắt được) , đối với công việc này sau khi tìm hiểu em nhận thấy phù hợp với bản thân…. Rồi nêu ra các điểm hợp. ( cái này bằng cách đọc kỹ bảng mô tả công việc và liên kết nó với thành tích học tập, kinh nghiệm làm trước, có niềm yêu thích như thế nào)
Ví dụ: Em là Nguyễn Văn A, TN ngành QTKD năm 2014 trường ĐH Ngân Hàng, trong quá trình học tập em đã có 2 năm liên tiếp đạt sv giỏi( dùng từ ngữ hợp lý, ví dụ học chỉ có 7.2, 7.3 gì thôi nhưng các môn chuyên ngành đạt trên 8.0 thì mình diễn đạt là em đã đạt loại giỏi cho các môn chuyên ngành, đại loại là hãy tích cực vấn đề, diễn đạt bằng ngôn từ tích cực), tuy là sinh viên mới trường nhưng em đã có 1 năm kinh nghiệm làm việc( chú ý việc có tí liên quan đến công việc hiện tại, đừng ngồi kể gia sư hay chạy bàn gì, nếu công việc đó thể hiện sự nỗ lực trong khó khăn của bạn thì cũng có thể) và kể thành tích công việc. Các bạn lưu ý là không nhất thiết các bạn phải best seller gì gì mới có cái kể, các bạn có thể những thứ nhỏ nhỏ, chi tiết ví dụ như tổ chức thành công một buổi đi chơi xa cho lớp…kể để thấy việc quản lý thời gian, thái độ với công việc, cách xử lý tình huống…của bạn
Nhắc lại là phần giới thiệu rất quan trọng, các bạn nên có sự chuẩn bị trước. Và có thể tự trả lời trước ở nhà. Các bạn đừng ngại người pv sẽ cắt lời của các bạn, người phỏng vấn chỉ sợ ứng viên hỏi tới đâu trả lời tới đó thôi. Nói giới thiệu bản thân mà em tên là…xong.
- Để trả lời câu vì sao chúng tôi chọn bạn? Các bạn thử suy nghĩ trước khi đọc tiếp..
Có lẽ câu trả lời là em có kỹ năng quản lý công việc, em có kỹ năng bán hàng…. Và em sẽ cố gắng hết sức khi được tuyển vào ạ..em hứa….Vậy chắc bạn cũng giống nhiều ứng viên khác, vậy thì vì sao tôi chọn bạn?
Để trả lời tốt câu này thì các bạn phải nắm rõ bản mô tả công việc, việc tiếp theo là các bạn hãy link các công việc đó với kỹ năng bạn có, các kỹ năng đó được thể hiện qua như thành tích công việc cũ, tìm hiểu đọc những sách nào liên quan tới đó, học khóa học gì và đạt thành tích gì. Ví dụ kỹ năng phân tích chẳng hạn, mặc dù bạn học quản trị thì không thể học nhiều đến cái này. Thì bạn có thể em có thành tích học các môn tự nhiên, phân tích ở trường trên 8,0, ngoài ra em có tham gia khóa học …hoặc có tham gia đầu tư chứng khoán gì đó. Cái khác biệt của các bạn không những được chứng minh qua những điều rõ ràng, đã được khẳng định đó mà còn cho thấy bạn đã ý thức được những việc bạn làm, giá trị của bản thân khi đàm phán về sức lao động của mình trên thị trường.
Và cái quan trọng nhất để các bạn khác biệt với các ứng viên khác là gì? Đó chưa chắc là câu trả lời đúng, câu trả lời hay. Nhiều bạn pv về nói tao trả lời ngon lành hết. Thế nhưng sao lại không được tuyển dụng. Câu trả lời chính là thái độ, thái độ đó sẽ trả lời quan ánh mắt, cử chỉ, chất giọng của các bạn khi trả lời. Khi một ứng viên có niềm yêu thích với công việc, rõ ràng ánh mắt sẽ sáng lên hẳn khi trả lời, chất giọng cũng cương nghị hơn. ( 90% các chàng thấy gái xinh sẽ sáng mắt lên, 10% còn lại là tự thích lẫn nhau)
Còn câu vì sao bạn chọn chúng tôi, cho thấy nhà tuyển dụng quan trọng đến vấn đề lâu dài trong công việc. Và câu trả lời của các bạn thường thấy là vì em thấy cty đăng tuyển trên mạng với em cũng thấy mình đủ yêu cầu nên chọn. Tốt hơn tí vì ngân hàng, công ty này có tiếng đã lâu, em mong muốn được làm trong một môi trường năng động, cạnh tranh, thân thiện…Các câu này các bạn cần nêu rõ được 2 ý là môi trường công ty phù hợp và tính chất công việc phù hợp với bạn. Về môi trường thì các bạn có thể nêu sứ mệnh, mục tiêu của công ty là niềm đam mê, yêu thích của bạn, tốt hơn nữa thì các bạn có thể kể về tìm hiểu của bạn về công ty thông qua 1 người quen, thân nào đó hoặc đã tìm hiểu kỹ trên diễn đàn việc làm nào đó và tốt hơn cả là các bạn nêu ra một trải nghiệm của bản thân về việc sử dụng dịch vụ, sản phẩm của cty đó. Ý thứ 2 thì chỉ lặp lại chỗ phần giới thiệu bản thân đã đi thẳng vào vấn đề, bản mô tả công việc đó phù hợp với bạn như thế nào.
- Để trả lời tốt các câu hỏi về kinh nghiệm, tình huống các bạn chú ý trả lời thành thật bởi nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng phát hiện ra những chú .. “nghe trong gió có tiếng của anh”…, và hoặc nếu muốn thêm các chi tiết để thêm hấp dẫn thì cũng nên tự giả định để cho logic với vấn đề. Ví dụ câu hỏi: “ Em đã đạt best seller ở công ty cũ, vậy đâu là yếu tố dẫn đến thành công đó”, Dạ vì em có nhiều bà con, bạn bè nên em bán cho bạn bè, họ hàng của em đó ạ. Bán được doanh thu 50 triệu chém tí lên 100t cho hoành tá tràng tí, đừng chém lên best seller nghe ghê lắm ạ. Cố gắng nên có sự chuẩn bị trước. Đối với các câu tình huống, các vấn đề giả định trong công việc, đừng quá cầu toàn dẫn đến việc trả lời câu hỏi rập khuôn, nặng tính máy móc. Đừng sợ sai, việc nhà tuyển dụng chờ đợi là những em open-mind. ( kế toán không kể zô ngen).
- Tiếp theo nếu đã zô được 90% rồi thì bàn về lương bổng, đi lại. Đừng ngại đi xa, đừng ngại nói mức lương mong muốn ( tất nhiên như phần trên đã nói thì ứng viên cần biệt tự định giá sức lao động của mình, xem mặt bằng lương ngành mình làm mà định để đàm phán). Tuổi trẻ thì đừng ngại vấn đề di chuyển, công tác. Cái này thì chắc nhiều bạn còn thích nữa là..( làm rồi mới thấy, đi làm đường tưởng đi được đi du lịch). Vấn đề lương thì câu trả lời thường gặp nhất “ Chính sách công ty sao thì em xin nhận vậy”. Nghe cũ rích luôn, cứ thẳng thắng..Bởi giờ ngoại trừ nhà nước, ở đâu cũng có chính sách lương linh động để thu hút người giỏi. Đặt ra mức lương cụ thể sẽ cho thấy bạn tự tin, biết được giá trị sức lao động của mình. Bạn sẽ mất thời gian, cơ hội cho việc đi tìm công việc khác khi không hài lòng với về mức lương ở công ty cũ.
Những sai lầm thường mắc phải trong quá trình trước- trong và sau phỏng vấn
- Không chuẩn bị trước: Không đọc kỹ về công ty, bản mô tả công việc, không tự giả định trước tình huống khi pv
-Thiếu tự tin: Thường thiếu tự tin là do không chuẩn bị trước, ngoài ra có mấy bạn tính mặc định thiếu tự tin thì cố gắng đứng trước gương mà nói trước ở nhà hen. Các bạn hoàn toàn có thể nhắc nhở nhà tuyển dụng về việc sử dụng điện thoại, tablet.. và có thể hỏi tên nếu họ không tự giới thiệu.
- Chém quá trớn: Hạn chế kể những thành tích không liên quan nhiều đến công việc, nào là em đạt học sinh giỏi tỉnh cấp 3, em làm phụ tiệc cưới 4 năm liền đại học..Ủa zậy kỹ năng nào trong vấn đề đó để phục vụ cho công việc này vậy?
-Không đi trọng tâm vào câu hỏi: Hỏi em có khó khăn gì công việc trước kia? Dạ công việc trước kia của em là telesales, có nhiều khách hàng thì không chịu nghe, chửi, nạt, có khách hàng nghe thì yêu cầu đợi thêm thời gian, khách hàng được hơn tí thì ngồi nghe xong rồi hỏi số điện thoại em để tán….Please, Em làm telesales, khó khăn của em là thuyết phục khách hàng nghe máy ạ.Tiếp theo họ sẽ hỏi câu cách giải quyết vấn đề là gì?
-Máy móc: Nhiều em đọc trên mạng nhiều nên cứ 1 bài mà diễn: Điểm mạnh em là gì, dạ điểm mạnh của em là kiên trì ạ. Điểm yếu của em là gì ạ, điểm yếu của em là kiên trì quá mức nên nhiều lúc thấy mệt trong người ạ..
- Vậy nếu các bạn chưa có thành tích gì, chưa có kinh nghiệm gì thì làm sao khi pv? Câu trả lời là chính là thái độ của các bạn sẽ quyết định. Các bạn thắc mắc mới ra trường mà đòi kinh nghiệm gì? Thật ra thì những công việc cấp quản lý, công việc tương đối cao thì kinh nghiệm mới là yếu tố bắt buộc. Còn cấp độ dành cho các bạn mới ra trường nhìn chung là kinh nghiệm hoặc là yếu tố ưu tiên hoặc là yếu tố loại bỏ bớt hồ sơ mấy em yếu vía.
Các bạn có thể chưa có kinh nghiệm vì để dành cho học tập, vậy thì học tập sẽ là lợi thế cạnh tranh của các bạn. Thời sinh viên bạn lỡ vui, giờ bắt đầu muốn làm thì hãy chứng mình bằng thái độ cầu thị của bạn đi và hãy tự chấp nhận giá mình thấp hơn 1 tí đi. Công việc gì là? Đó là bạn đang đi bán sức lao động( tay chân, trí óc) cho người sử dụng lao động. Và tất nhiên có 1 mức giá..đơn giản là vậy. Vậy thì cái quan trọng khi bạn đi bán nó là bạn phải nắm được các đặc tính, lợi thế, và mức giá của nó.. Xác định một mức giá cho mình.. Mình nghĩ các bạn chưa tìm được việc vì các bạn các bạn định giá sai bản thân. Định giá sai do các nguyên nhân sau:
-“Hội chứng sĩ diện”, nhiều bạn nghĩ có bằng đại học thì phải làm những việc to lớn, đúng chuyên môn, yêu thích và phải lương cao ..tuy nhiên, không nắm được những công việc tối giản trong đó, mức giá thị trường lao động trong lĩnh vực mình muốn làm. Các công việc tối giản là ví dụ chỉ sử dụng chân tay, việc lặp đi lặp lại dễ nhàm chán...Đừng nghị em phải làm phòng lạnh, chỗ sang, công việc phải có được học hỏi nhiều..Phải có những cái này thì mới có thể làm được việc những việc kia, những bạn có kinh nghiệm thì được ưu tiên bởi bạn đã qua được chỗ đó, chấp nhận làm nó khi thời sinh viên.Mà những việc này khởi đầu thì không thể có một mức lương cao ngay được.Còn Mức giá thị trường lao động cho từng lĩnh vực thì do kinh tế quyết định. Xin không bàn nhiều. Chỉ ví dụ khi IT khan nguồn lao động, thì lương ở lĩnh vực này rất cao. Kế toán thì dư nên lương thấp. Nên nhiều bạn cứ sao em cũng học đại học 4 năm mà nó làm 10t/ tháng mà em có 4t.em không có làm đâu. Đừng ngồi ăn bám mà còn ngồi sĩ diện
- “ Hội chứng phiến diện” Em học ngân hàng nên em phải làm ngân hàng, em học kế toán nên phải làm kế toán…dừng tự bó hẹp mình trong cái khung đó. Làm tín dụng thì bạn cũng là sales, sản phẩm đó là tiền. Làm cty thì bạn sales cái khác. Đơn giản như đi xin việc là bạn đang sales sức lao động của mình đó thôi. Học kế toán thì không thể sales sao? Nó sẽ là lợi thế cạnh tranh của bạn trong vấn đề quản lý tài chính cho team sales của bạn. Học đại học 4 năm không phải để có cái bằng rồi nó buộc hơn 40 năm cuộc đời còn lại của bạn ở trong đó. Bằng chỉ là 1 tấm vé xác nhận cho bạn, rồi mọi thứ diễn ra tiếp theo sẽ là bạn vẽ tiếp. Chẳng có ai lại “vì em học trường mẫu giáo quốc tế nên sau này em sẽ làm công ty quốc tế!”.
Bài viết mang tính chất chủ quan, tất nhiên bị ảnh hưởng bởi góc nhìn, chỉ những điều được trải qua của tác giả. “ Mọi con đường đều đến thành Rome” mà..
Nếu nhận được phản hồi tốt, xin tiếp tục với những bài sau
