Mình đã bị hỏi câu này trong đợt phỏng vấn vừa rồi, "sếp trực tiếp làm việc với em bắt em kí thì giải quyết thế nào?" nhưng quả thực đây là tình huống quá khó, ban đầu mình cũng cân nhắc mức độ rủi ro, nói chuyện trực tiếp thẳng thắn với sếp.... khổ nỗi anh PGĐ gạt phắt đi, bảo "nếu hậu quả lớn cho ngân hàng thì sao?" @@ Mình trả lời luôn là "là một CBTD, em bảo vệ lợi ích cho ngân hàng chứ ko bảo vệ lợi ích cho một cá nhân". Xong! Anh PGĐ bảo xử lý như thế là hoàn toàn chính xác
) dù là rủi ro mang lại hậu quả nhỏ hay lớn thì cũng ko đc làm thế, vi phạm đạo đức và làm ảnh hưởng đến lợi ích NH. Cần phải báo cáo lên cấp lãnh đạo cao hơn để xử lý @@.
Tình huống này mình lại đem về hỏi ông anh làm trưởng phòng TD. Anh bảo "trả lời thế là ko linh hoạt" :| là anh, anh vẫn kí, lại còn "m ko làm được thì t thuê thằng khác
( có thiếu gì đâu." Anh còn bảo là đã viết sẵn đơn nghỉ việc, chỉ còn điền ngày là xong.
Thế đấy! các sếp còn có suy nghĩ khác nhau nữa là mấy đứa vừa ra trg chưa có kinh nghiệm như tụi mình. Có lẽ nó còn phụ thuộc vào mức độ liều của từng người, mức độ bảo trợ cho cái rủi ro kia nữa
) Kiểu như chủ tịch tỉnh gọi sếp lên bảo làm, sếp lại bảo lại nhân viên, thôi thì có lẽ em cũng làm liều một phen
)
