Nhiều công ty từ chối tuyển dụng các bạn sinh viên mới tốt nghiệp vì họ thiếu kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, 7 lý do dưới đây sẽ khiến nhiều nhà quản lý thay đổi cách nghĩ của mình.
1. Các bạn trẻ sẵn sàng học hỏi
Mặc dù kinh nghiệm làm việc của các bạn sinh viên mới ra trường có thể là tờ giấy trắng, nhưng họ lại sẵn sàng học hỏi và tiếp thu những điều mới. Nếu họ không biết về một điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó.
2. Tiếp thu nhanh
Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn rất trẻ, vì vậy khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các nhân viên lớn tuổi. Đó chính là lý do vì sao ngày càng nhiều công ty tuyển dụng các bạn sinh viên không (hoặc rất ít) kinh nghiệm để đào tạo lại từ đầu.
3. Chi phí tiền lương thấp
Bạn có thể mất cả ngày để đàm phán về mức lương với một ứng viên nhiều kinh nghiệm và tài năng. Tuy nhiên, bạn không thể chắc chắn rằng ứng viên đó xứng đáng với số tiền mà anh ta yêu cầu. Trong khi đó, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường không quá chú ý đến tiền lương. Điều bạn cần làm là lựa chọn được ứng viên tiềm năng và đào tạo đúng cách để họ phát huy được khả năng của mình.
4. Có những ý tưởng mới
Các bạn trẻ thường là những người rất giàu ý tưởng và sáng tạo. Điều đó rất cần cho sự phát triển của một công ty.
5. Thích nghi với những thay đổi
Trong thời đại hiện nay, nếu một công ty không có những sự thay đổi phù hợp sẽ nhanh chóng thất bại. Trong khi những nhân viên lớn tuổi có thể e ngại với việc thay đổi thì các bạn trẻ thường hào hứng và thích nghi nhanh chóng với những điều này hơn.
6. Có tinh thần đồng đội
Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường không gặp nhiều khó khăn khi làm việc theo nhóm vì họ đã khá quen thuộc với điều này tại trường đại học.
7. Am hiểu về công nghệ và mạng xã hội
Nhiều bạn trẻ có kiến thức rất tốt về công nghệ và tính năng của các mạng xã hội. Đó là kỹ năng cần thiết đối với nhiều vị trí trong công việc. Với khả năng của mình, họ cũng có thể giúp các nhân viên còn lại trong công ty cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại.
1. Các bạn trẻ sẵn sàng học hỏi
Mặc dù kinh nghiệm làm việc của các bạn sinh viên mới ra trường có thể là tờ giấy trắng, nhưng họ lại sẵn sàng học hỏi và tiếp thu những điều mới. Nếu họ không biết về một điều gì đó, họ có thể dành nhiều thời gian và công sức để tìm hiểu nó.
2. Tiếp thu nhanh
Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn rất trẻ, vì vậy khả năng tiếp thu sẽ nhanh hơn rất nhiều so với các nhân viên lớn tuổi. Đó chính là lý do vì sao ngày càng nhiều công ty tuyển dụng các bạn sinh viên không (hoặc rất ít) kinh nghiệm để đào tạo lại từ đầu.
3. Chi phí tiền lương thấp
Bạn có thể mất cả ngày để đàm phán về mức lương với một ứng viên nhiều kinh nghiệm và tài năng. Tuy nhiên, bạn không thể chắc chắn rằng ứng viên đó xứng đáng với số tiền mà anh ta yêu cầu. Trong khi đó, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường không quá chú ý đến tiền lương. Điều bạn cần làm là lựa chọn được ứng viên tiềm năng và đào tạo đúng cách để họ phát huy được khả năng của mình.
4. Có những ý tưởng mới
Các bạn trẻ thường là những người rất giàu ý tưởng và sáng tạo. Điều đó rất cần cho sự phát triển của một công ty.
5. Thích nghi với những thay đổi
Trong thời đại hiện nay, nếu một công ty không có những sự thay đổi phù hợp sẽ nhanh chóng thất bại. Trong khi những nhân viên lớn tuổi có thể e ngại với việc thay đổi thì các bạn trẻ thường hào hứng và thích nghi nhanh chóng với những điều này hơn.
6. Có tinh thần đồng đội
Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường không gặp nhiều khó khăn khi làm việc theo nhóm vì họ đã khá quen thuộc với điều này tại trường đại học.
7. Am hiểu về công nghệ và mạng xã hội
Nhiều bạn trẻ có kiến thức rất tốt về công nghệ và tính năng của các mạng xã hội. Đó là kỹ năng cần thiết đối với nhiều vị trí trong công việc. Với khả năng của mình, họ cũng có thể giúp các nhân viên còn lại trong công ty cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại.
Linh Lam
NDHMoney
NDHMoney
