Nhìn quanh thông tin tuyển dụng của các Ngân hàng hiện tại, Admin nhận thấy một số vấn đề chính như sau:
Thông tin tuyển dụng chưa đến được với Thành viên Tính tương tác kết nối giữa Thành viên & HR của từng bank còn thấp. Các bài đăng dưới dạng cá nhân, đa phần mang tính chất "cảm tính" & thiếu sự chuyên nghiệp trong quá trình tương tác, hỗ trợ Ứng viên Các thông tin tuyển dụng còn đại trà, loãng, "người người nhà nhà" tuyển dụng; thiếu đi các thông điệp chính thốngTừ các vấn đề nêu trên, nhằm hỗ trợ các Thành viên trong việc dễ dàng tiếp cận đến các thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các Chiến dịch tuyển dụng với Quy mô lớn tại các NHTMCP, Admin viết bài chia sẻ phân tích gửi đến Thành viên về các cơ hội việc làm, chi tiết như sau.
➡ Chỉ Phỏng vấn 1 vòng & nhận ngay kết quả sau khi Phỏng vấn.
➡ Giảm thiểu đi giai đoạn Test Nghiệp vụ - vốn là rào cản với các Ứng viên Mạnh kỹ năng, nhưng Yếu kiến thức.
➡ Thông báo Kết quả rất nhanh. Ứng viên hoàn toàn ra quyết định Yes/No khi lựa chọn, tránh trường hợp "delay"
Như vậy, rõ ràng, đó đều là cơ hội tốt.
Dân HR người ta hay gọi các đợt tuyển dụng lớn với cái tên là "Tuyển dụng hàng loạt" (#Mass Recruitment).
Và đã là tuyển hàng loạt, săn nhiều "đầu người", dễ nhất là tuyển tệp fresher, là những người chưa có Kinh nghiệm.
Vì vậy, mạnh dạn mà tuyên bố, các đợt tuyển dụng lớn DÀNH CHO những Ứng viên CHƯA CÓ kinh nghiệm.Bạn cần phải HIỂU tiêu chí của Nhà tuyển dụng với các đợt tuyển dụng lớn.
Đã gọi là lớn, vì vậy, các tiêu chí tuyển dụng có phần "nới lỏng" hơn nhằm "săn" được thật nhiều "đầu người", có được nhiều Ứng viên tiềm năng. Trải qua quá trình đào tạo, công việc thực tế sẽ biết hay dở ra sao.
Vậy nới lỏng, tức là thế nào:
♦ Bằng cấp Trình độ Chuyên ngành KHÔNG là yếu tố quan trọng. Như vậy, nếu bạn học Truyền thông, Luật, Nhân sự, thậm chí là Kỹ thuật... bạn hoàn toàn CÓ CƠ HỘI. Không tin à
♦ Bằng cấp nới lỏng, nên chắc chắn các vấn đề về ROA, ROE, định khoản, Luật Tín dụng đều được bỏ qua.
♦ Nới lỏng bằng cấp, nhưng bù lại bằng Ngoại hình Khá. Tác phong của con người mà. Nghiêm túc tạo Tin tưởng
♦ Kỹ năng giao tiếp & Quan điểm với công việc.
Điểm qua một lượt, Admin có lựa chọn ra 4 chương trình phù hợp dành cho các Ứng viên đến từ những trường Đại học ở phân khúc các nhau.
Đây đều là chương trihf hướng tới Nhân sự chưa có Kinh nghiệm. Thậm chí, với riêng #ACB, họ xây dựng cả nhóm chương trình đào tạo cho cả Sinh viên đang là năm 4, chuẩn bị tốt nghiệp năm 2020.
- Ngày hội tuyển dụng Sacombank (ngày 07 & 14/09): Ngân hàng Sacombank - Tuyển dụng
- Chương trình The Next Banker - cho sinh viên năm 4 của ACB: The Next Banker – Hành trình khởi đầu sự nghiệp - Ngân hàng Á Châu ACB
- Tuyển dụng Tập trung cho UV chưa có kinh nghiệm tại Techcombank: Việc làm tại Techcombank -
- Tuyển dụng Nhân sự số lượng lớn của OCB: Việc Làm Đang Tuyển Dụng Tại Ngân Hàng OCB | OCB
Phỏng vấn không hề khó, nếu UV biết cách chuẩn bị thật kỹ các Nội dung, đặc biệt là Mô tả & Hiểu biết Công viêc.
Hiểu biết vị trí QHKH: Quan hệ Khách hàng là gì? Nghề Quan hệ khách hàng – Cơ hội & Thách thức Hiểu biết vị trí GDV: Giao dịch viên là gì? Cơ hội thăng tiến của nghề Giao dịch viên Ngân hàng Bộ câu hỏi Phỏng vấn Ngân hàng: HOT - Bộ câu hỏi Phỏng vấn TẤT CẢ VỊ TRÍ thi tuyển Ngân hàng năm 2018 (Update)Hy vọng Thành viên có được sự lựa chọn phù hợp của riêng mình.
P/s: Lời cuối, Admin kêu gọi HR của các Ngân hàng trên liên hệ với Admin để thống nhất ra đầu mối hỗ trợ Thành viên trong quá trình Ứng tuyển. HR nhiệt, chắc chắn sẽ đông hồ sơ.
Admin U&Bank.
