Nếu bạn muốn ứng tuyển vào Sacombank hoặc những
ngân hàng khác (mình nghĩ vậy) thì hồ sơ của bạn sẽ được quan tâm theo thứ tự ưu tiên giảm dần sau:
1. Có người đang làm trong đó giới thiệu, và gửi hồ sơ trực tiếp đến Phòng Nhân sự.
2. Tự tìm thông tin và đến gặp trực tiếp người phụ trách tuyển dụng của
ngân hàng gửi hồ sơ (quan trọng nhất là CV của bạn)
3. Nộp trực tuyến/ Email ....
Cách đây 5 tháng mình cũng nộp trực tuyến qua kênh tuyển dụng của Sacombank, nhưng cho đến giờ họ mới "rờ" đến hồ sơ của mình (mặc dù mình đã có kinh nghiệm hơn 02 năm ngân hàng rồi) và gọi đi test và phỏng vấn (khoảng 03 vòng). Thậm chí lúc đang nói chuyện qua điện thoại mình còn tự hỏi là sao họ biết được thông tin của mình hay vậy nữa chứ, hehe.
Trong khi tìm hiểu về thông tin của Sacombank chuẩn bị cho PV thì nhớ có thằng bạn làm bên đó và gọi hỏi thêm thông tin. Nó nói cũng vừa gửi dùm hồ sơ của một người bạn và chưa đến 02 tuần đã được gọi test vòng 1. Oops...!
Vì vậy, kinh nghiệm của riêng mình sau chuyện này là "hãy chủ động" thay vì trao nó vào tay của nhà tuyển dụng.
P/s: Có một kinh nghiệm nhỏ chia sẻ với các bạn có thể chủ động hơn trong việc biết hồ sơ của mình "đi đâu về đâu" thì hãy đưa ra một thời điểm hợp lý trong "Đơn ứng tuyển" (Đơn xin việc) để chủ động liên hệ qua điện thoại với người nhận hồ sơ của bạn để đảm bảo họ đã nhận được hồ sơ ứng tuyển của bạn chưa? Và hạn chót gọi phỏng vấn đối với những ứng viên đạt yêu cầu của đợt tuyển này là khi nào? (hay bất cứ câu hỏi nào bạn tin là có thể làm gia tăng cơ hội được chú ý đến của bạn). Việc làm này có thể cho nhà tuyển dụng thấy sự quan tâm thực sự của bạn đối với công việc mà họ đang cần, và bạn biết rồi đó, tất nhiên bạn đã tự tạo thêm cơ hội cho mình trước những hồ sơ khác đang "trông ngóng" người ta gọi cho mình.
Good luck.
)
